3er entrevista
"El “no ver” no es mas que una característica, puesto que puede realizar exactamente lo que tu haces de manera diferente...": Raúl López
17 de septiembre de 2013
Entrevista a Raúl López Esquivel por Emiliano Caballero
Raúl
López Esquivel es una persona que ha vivido desde su niñez con una “limitante”
(como el dice es la forma correcta de referirse a su condición) como lo es la
ceguera. A pesar de eso el no se ha detenido en conseguir sus metas y
aspiraciones.
-Buenas
tardes nos encontramos con Raúl López ¿Cómo estas Raúl?
Vamos
a comenzar con la entrevista…
-Dime
en que te desempeñas actualmente
-¿De
que es el Taller?
-¿En
que empresa es en la que estas?
-¿Qué
es lo que estas aprendiendo a hacer en estos talleres?
-¿Tú
como aplicas estos conocimientos del Taller?
-Y
de acuerdo a tu limitante ¿Cómo desarrollas tu trabajo?
-¿Hasta
donde has tomado esos talleres?
-¿Qué
hace esta Fundación?
-¿Cómo
se desenvuelve la Fundación laboralmente para las personas que no ven?
-¿Cómo
funciona la fotografía en la fundación?
Egresado
de la FES Aragón en la carrera de Comunicación y Periodismo ejerciendo su profesión dando talleres a personas de
varias empresas a perfeccionar su comunicación dentro de su espacio de trabajo
lo han llevado a recorrer varios estados de la República Mexicana demostrando
que las barreras y las limitantes solo están en la mente.
R:
Muy bien
R:
En la actualidad soy tallerista para empresas
R:
Los talleres pueden ser tanto de comunicación, sensibilización o estimular el
trabajo en equipo dependiendo las necesidades de la empresa
R:
La última empresa para la que trabaje fue la aseguradora Accsa
R:
Lo primero que te enseñan a hacer es hablar, conocer el tema, desplazarte,
controlar los nervios para hablar en publico y ha desenvolverte con la gente
mediante dinámicas y cursos para poderlos después aplicar
R:
Bueno una vez que ya tienen la preparación pues simplemente nos contrata la
empresa dependiendo lo que necesite, por ejemplo Accsa, lo que necesitaba era
corregir errores de equipo en cuanto a la comunicación y al trabajo en equipo.
Entonces nosotros diseñamos el taller de acuerdo a las necesidades de Accsa
desarrollando diferentes dinámicas que le permitían a los participantes darse
cuenta de esa problemática que tienen tanto individual como en equipo para
posteriormente ellos corrijan de manera real dentro de la empresa todos esos
errores que encontraron a lo largo del Taller
R:
Para poder desenvolverte como tal dentro de los talleres pues primero tienes
que tener una preparación, por ejemplo como nosotros no vemos o la mayoría no
ve bien primero tienes que conocer el lugar, tenemos que saber donde estamos,
que dimensiones tienen, como va a ir colocada las mesas, cuanta gente va a
participar para que tengamos una idea clara de donde estamos y podamos
desenvolver perfectamente bien a lo largo del taller. Tenemos que conocer
incluso la ruta de a donde vamos a ir a trabajar, el tiempo que vamos a hacer
en llegar, si hay escaleras, en un área abierta, etc.
R:
Todos los talleres que he tomado nos los brinda la “Fundación Ojos que Sienten”
que están en la Colonia Roma, pero los da a través de la Universidad de la
Comunicación o de la Universidad de Londres puesto que se tienen pactos con
estas universidades.
-R:
Es una fundación que tiene como objetivo cambiar la percepción social sobre la
discapacidad visual, no fijándose en la barreras sino viendo mas allá en las
posibilidades, en las alternativas y en las capacidades que cada quien tiene
como persona; y la manera de cambiar esa percepción es de una manera integral
ya sea social en las cenas en la obscuridad para crear consciencia en las personas
que asisten, laboral en los talleres que se dan en las empresas o cultural que
en este caso es a través del arte como en la fotografía.
R:
Como el objetivo de “Ojos que Sienten” es preparar a la gente para que pueda venderse
como persona productiva hacen convocatorias para poder elegir gente que se le
van a dar cursos de computación, ingles, talleres de desarrollo humano y
diferentes cosas que le van a permitir a la persona ofrecer su trabajo como
cualquier otra persona y que tenga la preparación suficiente laboral o
empresarial. Lo que quiere es que se deje de ver a una persona ciega como
alguien que solo puede pedir limosna, vender dulces, tocar un instrumento o
cualquier otra actividad que se pensaba que una persona que no ve podía
desempeñar como tomar fotografías o dar talleres y que ahora la percepción es
que puede desenvolverse en cualquier trabajo a nivel empresarial ya sea de
manera independiente o en equipo.
R:
La directora que es una profesional tuvo la curiosidad de ver la manera de impartirles
cursos a las personas “que no ven”, pues su idea es precisamente que las
barreras están en la mente y no en la persona en si. Entonces desarrollo toda
una técnica para que una persona ciega pudiese tomar fotografías; una vez que
se nos dio el curso pues empezó a buscar la manera de que a través mismo de las
“Cenas en la obscuridad” se subastaran las fotos y nos llevo posteriormente la realización
de la exposición partiendo en el Museo
Franz Mayer y varias exposiciones a nivel nacional con la misma temática de
demostrar que no hay barreras para personas ciegas.
-¿Cómo
rompemos el paradigma de las limitantes de la ceguera?
R:
Es muy sencillo, simplemente poniéndote en
el lugar de la otra persona; dándote cuenta que también es un ser humano
como tú con una característica y no como una limitante por que el “no ver” no es
mas que eso una característica, puesto que puede realizar exactamente lo que tu
haces de manera diferente, adaptándose a
las circunstancias y al medio apoyándose en cierta forma en la tecnología.
Después de verlo como una persona tienes que ver sus capacidades y no su
discapacidad, a lo mejor no ve pero a lo mejor es bueno en otra cosa, viendo
eso sus limitantes van a disminuir.